济南市天桥区泺口街道纪检监察工委 李其娇

近日，“干部家长在班级群亮明纪委书记身份”事件引发全网热议。一名干部家长在家长群主动亮明公职身份，言语流露优越感，试图凭借身份影响力干预班级事务、谋求特殊对待。看似普通的家校琐事，实则是“四风”问题在八小时之外的隐性露头，折射出个别党员干部特权思想、官僚习气滋生的苗头，为常态化正风肃纪、抓早抓小敲响了警钟。

小事见作风，细节见初心。该事件虽未构成违纪违法，却精准戳中群众反感特权的痛点。家长群是平等公开的家校沟通平台，所有家长地位均等、身份无异。个别干部刻意在私人社交场景亮出公职身份、彰显岗位光环，将公权力变相当作个人资本，企图依靠身份优势获取特殊礼遇。这种放不下身份架子、自带优越感的心态，是官僚主义的细微外化，充分暴露少数干部宗旨意识弱化、公仆情怀淡化的问题。

深究事件根源，这场身份炫耀闹剧，不是偶然言行失当，而是长期作风松懈、自我约束不严的集中体现。一是思想根基不牢。部分干部长期在岗履职，模糊了公权与私权边界，错把组织赋予的岗位职责当作个人炫耀资本，淡忘权力为民所有、为民所用的初心使命。二是监督存在盲区。以往作风整治多聚焦公务工作场景，对干部生活圈、社交圈、网络圈监管薄弱，导致少数干部认为私事小节无关紧要，放松自我约束。三是自律意识不足。部分干部缺乏慎微慎独的自觉，片面认为只要不触碰纪律红线，日常言行随性无伤大雅，久而久之就会滋生特权惯性、松懈作风底线。

作风建设无小事，针尖大的窟窿能漏过斗大的风。隐形变异“四风”往往潜藏在日常细微言行之中，看似琐碎轻微，却持续侵蚀党群干群关系、损害干部队伍形象。纠治作风问题必须防微杜渐、抓早抓小，紧盯苗头隐患，常态化从严整治。

抓实作风建设，首要的是筑牢思想根基、根除特权思想。要常态化开展党性教育、纪律教育和警示教育，用好典型热点案例，引导党员干部以案为鉴、自省自律。深刻认清公职身份是责任而非光环，手中权力是担当而非特权，严守公私边界，做到八小时内外、线上线下言行一致，自觉摒弃官僚习气，坚守为民服务初心。

其次延伸监督触角、补齐监管短板。打破“只督工作、不督生活”的监管惯性，将监督范围延伸至干部生活、社交、网络全过程。灵活运用谈心谈话、提醒警示等方式，对炫身份、摆架子、搞特殊等苗头性问题及时纠偏止损，防止小问题演变成大隐患。同时畅通群众监督、舆论监督渠道，主动接受社会监督，让隐性“四风”无处藏身。

最后要强化自我约束、涵养清风正气。广大党员干部要时刻自重自省、慎独慎微，以高标准规范一言一行，主动破除特权思维、放下身份优越感。在日常交往、家校沟通中放平心态、平等待人，以普通群众身份参与社会生活。各级党组织要坚持严管厚爱，抓细抓实日常作风管理，紧盯小事小节，持续整治隐形变异“四风”，涵养风清气正的政治生态。

作风建设永远在路上，没有休止符、没有真空区。只有持之以恒严小节、纠偏差、正作风，从细微处坚守初心、锤炼党性，才能持续净化干部队伍风气，筑牢党群同心、风清气正的良好政治局面。