2026年以来，广饶农商银行高度重视合规管理工作，将合规文化建设作为农商银行高质量发展的核心抓手。坚持“合规从高层做起、合规人人有责、合规创造价值”的核心理念，制定合规文化年度建设计划，通过多维度的活动载体与常态化的宣导机制，推动合规管理从“被动应对”向“主动防控”转变，让合规理念真正内化于心、外化于行。

强化思想引领，在“合规座谈”中凝聚合规共识。为确保合规文化建设精准落地，广饶农商银行坚持“靶向发力”，扎实开展合规座谈与宣讲活动。一方面组织管理层及业务骨干开展合规专题座谈，聚焦当前业务发展中的痛点与合规难点，通过面对面剖析典型案例，深挖管理短板，厘清“什么能做、什么不能做”的边界；另一方面，扎实开展合规宣讲活动。以通俗易懂的语言解读最新的监管政策与内部规章制度，将枯燥的条文转化为生动的实操指南，有效提升了全员对合规制度的敬畏之心与执行能力。

丰富文化载体，在“征文演讲”中激发内生动力。为打破传统合规教育“单项灌输”的局限，广饶农商银行创新活动形式，在全行范围内开展合规征文与合规演讲活动。在征文活动中，广大员工立足本职岗位分享在合规操作、业务实际中的真实感悟与生动故事，用文字传递合规温度；在演讲比赛中，选手们围绕“守合规底线 践金融初心”主题、结合自身经历畅谈合规心得，展现了新时代员工“依规办事、按章操作”的良好精神风貌。这些互动性强的文化活动，不仅为员工提供了展示自我的平台，更为全行营造了“比学赶超”的浓厚合规氛围，推动合规意识从“要我合规”向“我要合规”深刻转变。

延伸合规触角，在“家庭访谈”中构筑家庭防线。合规建设不仅在工作圈，更需要延伸到生活圈。今年以来，广饶农商银行积极探索“单位+家庭”双向联动机制，开展员工家访座谈活动。通过走进员工家庭，与家属面对面拉家常、话合规，引导家属当好“合规监督员”。这种充满人文关怀的沟通方式，不仅拉进了单位与员工的距离，更将合规防线从“八小时内”延伸至“八小时外”，有效防范了各类合规隐患，构建了单位、家庭、个人“三位一体”的立体化合规防护网。

合规文化建设是一项系统性、长期性的战略工程。下一步，广饶农商银行将继续深化合规文化体系建设，进一步完善考核激励机制，强化科技赋能与数据支撑，持续丰富合规宣教形式，推动合规管理与业务发展深度融合，为广饶农商银行的高质量、可持续发展筑牢坚不可摧的合规基石。（燕峰）

本文来源：海报新闻