济南市天桥区宝华街街纪检监察干部 张杰

长期以来，许多人对纪检监察机关的刻板印象就是“找事的，抓人的”，看不到纪检机关作为党员干部成长路上“守护者”的温暖底色。改变这种刻板的认知，需要纪检监察干部在案件审查调查过程中在保持对违纪违法行为“零容忍”，坚持办案底线的同时，体现组织对犯错党员干部的“厚爱”。

在纪检监察工作中，始终保持“严的基调”是不可动摇的根本原则。在坚持刚性执纪的同时，办案机关更要始终把保护干部合法权益摆在重要位置。从首次谈话开始就主动告知被核查人的权利义务，严格执行回避、保密等制度规定，充分保障其申辩权和申诉权。对主动说明问题、态度诚恳的干部，依规依纪依法给出从轻减轻处理的意见；对不存在违纪违法问题的干部，第一时间在合理范围内为其澄清正名，及时消除负面影响。这些措施既守住了纪律的底线，也传递出组织对干部的真心关怀，让干部在接受审查调查的过程中，依然能感受到组织不是“一棍子打死”，而是带着“惩前毖后、治病救人”的初衷在解决问题。

谈话工作是纪检监察机关审查调查的基础性工作，本质上是深入细致的思想政治工作，不是为了“撬开嘴，拿口供”。谈话室不是简单的“问讯场所”，而是党组织和干部面对面交心的阵地，办案人员不能一味板着脸讲政策，而是从唤醒党员意识入手，和被调查人一起回顾入党时的初心、成长路上的组织培养，一点点解开其思想上的疙瘩，扶正其已被扭曲的政绩观。面对有抵触情绪的被调查人，不是靠施压逼供，而是用摆事实、讲政策、明底线的方式，让其真正认识到自身问题的根源，从“不想说”转变为“主动讲”，从内心深处生出认错悔错的诚意。这种把思想政治工作做进心坎里的谈话方式，既查清了问题，又帮助干部重新校准了思想航向，真正实现了“惩前毖后、治病救人”的办案目标，让纪检工作的政治属性得到充分彰显。

纪检监察机关的审查调查工作不是简单的“处理人”，给犯错党员一个处分就圆满结束了，也不是拿到“口供”，被调查人承认错误就能顺利结案了。审查调查工作除了要合法合规，还带有鲜明的社会性、政治性，不能把被调查人推到组织的对立面。要让被调查人真切的认识到自身的问题，在配合组织审查调查过程中，切实感受到组织的温暖。