□吴旭

据九派新闻报道，离职后举报幼儿园“炒菜锅洗拖把”的王老师回应称，自己觉得做人还是要有点良心，举报前想了两天两夜，也想过以后找工作可能不会有人再要自己。“全园孩子我基本都认识，不能对不起孩子。”

6月30日，南京信息工程大学附属幼儿园多名幼儿午餐后出现恶心、呕吐等不适反应。家长多次向园方求证事发原因，但直到9月开学，都没有得到正式答复。9月14日，曾在该园工作的王畅在离职三天后通过微信朋友圈公开举报，称该园食堂存在清洗池混用、用炒菜锅洗下水道盖板和拖把等违规问题，她提到自己多次内部上报反映，但未获整改。

9月22日，南京江北新区联合调查组通报，南京信息工程大学附属幼儿园食堂后厨卫生管理存在严重问题。园长邹某、分管副园长秦某被撤职，厨师张某被开除；盘城街道、区市场监督管理局、区教育局等11名相关责任人被给予党内严重警告、政务记大过、党内警告等处理。

食材私自取用，清洗池混用，洗菜池用84消毒液泡洗防蚊帐、洗头、刷鞋，炒菜锅刷下水道盖板、洗拖把。这些令人作呕的画面，无疑是后厨操作规范的系统性彻底失守。而撕开幼儿园食品安全卫生隐秘黑洞的，正是该园离职前的王老师。

尽管她看到通报后“感到很欣慰”，但她为何毅然决然选择“先离职后举报”？离职后沉重的生活压力难道她不清楚吗？

首先是因为“内部吹哨人”的举报制度已失灵。作为幼儿园保健老师兼食堂安全员，她多次向园长反映厨房卫生问题，却全部石沉大海。况且，因为在岗在职，即使她越级向上举报，也可能被通报中提到的装睡的相关职能部门相互踢皮球，或劝阻，或压下来，甚至被约谈、被解聘。与其坐以待毙，不如“先离职后举报”，主动出击、奋起一搏。

“不能对不起孩子”“做人要有点良心”，王老师做人底线的坚守、难能可贵的担当，迫使她破釜沉舟，用自己的职业前途作为赌注，只为了她“可以让孩子吃一碗干净饭”的那份初心和奢望。王老师的“先离职后举报”，实在是被逼无奈之举，也是对校园食品安全管理体系的莫大讽刺。

其次是家人的支持给了她举报的勇气和底气。离职就意味着失去工作，生活便没了着落，生存便出现危机，还可能遭到明里或暗里的打击报复、人身攻击。“举报前想了两天两夜”，看似脱口而出的轻飘飘一句话，实则重若千钧，是经过一分一秒48小时的煎熬挣扎、反复权衡和犹疑不决。但家人“没事，你是对的”安慰，给了她釜底抽薪、背水一战的支撑，坚定了举报的决心和信心。

当我们为王老师“宁可失去工作也要举报”的勇气点赞时，也应为替她托举的家人们给予敬佩和褒奖。

免职、开除、党纪政务处分，体现了当地“零容忍”的态度，但这些“战果”的背后，是媒体曝光后才被动而为的，是王老师以牺牲职业前途为代价换来的。当地有关部门绝不该把此次查处的结果当作“政绩”处处标榜自己，而应举一反三、深刻反思：为什么校园的“陪餐制”失灵？为什么校园食品卫生安全层层失守？为什么王老师要选择“先离职后举报”？

深挖彻查这起案件相关职能部门不履职或履职不到位等失职原因，拿出让孩子、家长和社会可参与、可看见、可监督的阳光透明的管控措施，确保校园“明厨亮灶”达标，守护他们舌尖上的安全，才是政府及有关部门该做的事，才算称得上最基本、最基础的“合格”。

而更为紧要的是，离职后的王老师该何去何从？政府及教育主管部门应该给个说法，有个职业安排，不能让敢说真话的举报人寒心。否则，当其他校园出现“炒菜锅洗拖把”时，当其他校园孩子餐后发生集体呕吐时，谁还愿意举报，谁还敢举报？

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作者：吴旭

编辑：李琛

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