□王志高

当前正处求职招聘旺季，一些不法分子冒用央国企名义发布虚假招聘信息引流，打着“内部推荐”“直签保录”等幌子，甚至伪造招聘录用材料，诱导求职者支付高额费用，严重侵害求职者合法权益，扰乱人力资源市场秩序。人力资源社会保障部等多部门发布风险提示，提醒广大求职者提高风险防范意识，谨防上当受骗。（10月21日《人民日报》）

骗局年年有，此番却值得多问一层：为什么“央国企内推”这块招牌如此好使？答案不在骗子的话术有多高明，而在就业市场的结构性现实。央国企岗位稳定、保障齐全，求职者对“确定性”的渴求越强，围绕这份确定性滋生的骗局就越有市场。骗子贩卖的并非岗位，而是焦虑本身。他们口中的“内部名额”“付费直通”，精准踩中了两个心理按钮：一是对公开竞争的不自信，二是对“关系社会”的路径依赖。前者让求职者怀疑正规渠道的有效性，后者让“托人办事”显得顺理成章。信息差只是表层，认知差才是根子。

更值得警惕的是骗局的运作方式。据报道，不法分子采取公域引流、私域转化的隐蔽模式，先在网站、小程序、直播间以分享经验、解读政策吸引流量，再以免费资料、模拟面试为诱饵，将求职者引入社交群组或一对一咨询，层层话术之后引导至私域付费，得手便解散群组、拉黑失联。这一链条之所以能跑通，靠的是平台监管的缝隙与求职者辨识能力的短板。公域平台承担了引流功能却难以穿透私域闭环，私域交易又游离于常规审查之外，治理上的“两头不靠”给了骗子可乘之机。

还要看到，此类骗局伤害的不只是个体钱包。它侵蚀的是招聘市场的信任基础。当“花钱能进”的谣言反复传播，正规招录流程的公信力会被稀释，那些凭本事投简历、过笔试面试的求职者，反而可能被怀疑“是不是走了门路”。这种对公平规则的隐性消解，比几笔诈骗款更值得重视。央国企招聘不收任何费用、有公开透明的流程，这本是制度优势，若被骗子借壳行骗而长期得不到有效清理，制度信誉就会替骗局背书。

治理此类乱象，单靠风险提示不够。平台须对“内推保录”类账号加强资质核验，对引导至私域的可疑行为设置拦截与预警；招聘网站与社交平台之间应建立信息共享机制，让虚假招聘信息在跨平台流转时留下痕迹、便于追溯；公安机关对伪造劳动合同、就业协议的行为应依法从快打击，提高违法成本。对求职者而言，最朴素的办法往往最有效：认准官网、认准官方平台，凡是要钱才能“进”的，一律视为骗局。

求职是双向选择，不是单向乞求。把希望寄托在“内部人脉”上，本身就矮化了自身价值。真正的机会从不藏在私聊窗口里，而在公开、公平、可验证的流程之中。识破“内推”骗局，既需要监管补位，也需要每一个求职者相信：规则比关系可靠，能力比门路长久。

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作者：王志高

编辑：汪敏星

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