中秋将至，各单位工会陆续开始筹备节日慰问。发月饼、发米面油，本是正常的职工福利，却总有人在这件事上“踩线”。被查之后，最常听到的辩解就是一句：“以前都是这么发的。”

这句话，几乎成了节日福利违规案件的“标配台词”。某县直单位负责人林某授意财务人员通过虚构合同等方式套取项目资金28万元设立“小金库”，用于解决单位不便报销的日常开支。为了邀买人心，每逢节假日，林某便巧立名目，违规使用“小金库”资金给单位干部职工发放“过节福利”和“加班补贴”。被查后，他的辩解是：“我这是关心干部职工，为大家谋福利，怎么是违纪？

林某的“不会出问题”，恰恰是“惯例思维”的典型表现。“惯例”二字，之所以能成为违规的挡箭牌，是因为它披着“为职工好”的外衣，藏着“以前都这样”的侥幸，打着“大家都没事”的算盘。三种心态交织在一起，就成了一些人突破纪律底线的“安全垫”。

还有一种更隐蔽的“惯例”，是打着“集体决策”的旗号违规。2026年9月，四川省纪委监委披露了成都龙泉驿区某国企工会主席吴某某的案例。2021年疫情期间，该公司工会以线下活动无法开展为由，按每人100元标准发放超市提货券，按每人200元标准发放“高温津贴”，合计支出近14万元。方案上会讨论、集体议定、金额也未超标，程序看似完备。可《四川省基层工会经费收支管理实施办法》明确规定“不准滥发奖金、津贴、补贴”。吴某某明知违规，仍主持会议通过，理由是“以前都这么办”。最终，吴某某受到党内警告处分，其他工会委员受到批评教育，违规发放的经费被全部责令退回。集体决策不是免责牌，程序合规掩盖不了实质违规。

这些案例的共同点在于：违规者并非不知道规定，而是觉得“以前都没事”。可“以前没事”，不代表永远没事。“惯例”不是个别现象，而是高频问题。越是高频，越需要下狠劲纠治。

中央纪委办公厅印发的通知中明确要求，要紧盯节日期间易发多发问题，坚决纠治违规发放津贴补贴或福利。节日是检验作风建设成色的重要关口，也是“惯例思维”最容易冒头的时候。中秋的月饼本身没有问题，问题在于有人借着月饼的名义，把合规的福利变成了违规的操作。

破“惯例”，要害在破“侥幸”。工会经费使用有明确的正面清单和负面清单，正面的按规定发，负面的坚决不发，界限清晰。每个工会主席在上会讨论发放方案之前，不妨先问自己三个问题：这笔经费的来源合不合规？发放的对象在不在范围内？发放的形式符不符合规定？三个问题问下来，大多数“惯例”都站不住脚。

纪律面前没有“下不为例”，只有“到此为止”。“惯例”二字，遮不住违纪之实。让每一笔工会经费都在阳光下运行，让每一份节日福利都发得清清白白，才是对职工真正的关怀。（济南市历下区纪委监委 李有）