新员工“小吴”和老员工“郑师傅”的故事，已经在胜利油田东辛采油厂页岩油生产现场传开了。师徒间的一问一答，错误操作和正确操作的正反对比，把岗位操作要点讲得生动有趣，员工说：“一看就明白、照着就能做。”
但“小吴”的成长，不止一份“笔记”，在“三个最强”全员练兵体系下，东辛采油厂依托“最强操作”平台，精准帮扶，推动传统练兵向数智化转型。
“平台派单、盲选匹配”
基层有需求，专家怎么派？让平台说了算！
基层单位提前在平台录入次日操作项目，系统匹配“技师与项目随机匹配”自动派单，东辛厂组织31组技师团队，随时待命，帮扶需求与专家资源精准对接，既保证了帮扶质量 又有效为基层减负。
来了就教、教完就评、评完就奖
帮扶不是“走马观花”，东辛采油厂的“最强操作”平台，技师团队现场指导，针对操作短板精准教学，员工现场操作，技师全程观察，现场点评打分，干得好马上奖。
一份“笔记”记录的是“小吴”的成长， 一个平台，承载的是“最强操作”的落地，每个“小吴”都有机会成为“郑师傅”，因为练兵的每一步，都有人教、有人评、有人激励。（胜宣）
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本文来源：海报新闻