今年以来，凤林街道党工委紧扣全区“1369”高质量发展行动计划和“深化作风能力提升年”工作要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，从机制完善、严管厚爱、攻坚破难三个维度精准发力，推动作风建设走深走实、提质增效，为街道高质量发展提供坚强作风保障。

健全长效机制，以学做结合提升作风建设效能

立足长效常治，坚持思想引领与制度建设同向发力，整合完善各类工作机制，破解作风建设中的堵点难点，推动机关工作规范有序。一是树牢政绩导向，夯实思想作风根基。开展树立和践行正确政绩观专题读书学习活动，推动领导干部深刻把握政绩观内涵要求，自觉把为民造福作为最重要政绩，以务实作风推动各项工作落地见效。二是优化评价体系，强化实绩评价导向。将作风能力提升嵌入干部管理全周期，优化机关工作人员评价办法，将业务工作、工作纪律、分包工作等全部纳入评价体系，全方位、多角度评价干部表现，强化结果刚性运用；针对社区、股份经济合作社工作特点，进一步完善评价办法，细化评价指标，倒逼工作落实、提升工作质量。三是健全常态机制，提升执行效能导向。建立督办落实机制，围绕上级决策部署、街道中心工作、民生实事等，建立重点工作督办台账，实行“一项任务、一名领导、一抓到底”，采取日常督查、专项督查相结合的方式跟踪推进；健全机关例会机制，建立“部署传达＋主题学习＋专家授课”多元例会模式，创新开设“机关干部轮值课堂”，累计开展16次，以学促思、以讲促干，持续提升干部综合能力。

强化严管厚爱，以精准施策规范作风建设行为

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，从顶层谋划、日常管理、年轻干部培养入手，筑牢作风建设“防火墙”，激发干部干事创业活力。一是抓实作风能力提升。紧扣“十五五”开局之年工作定位，制定《凤林街道深化作风能力提升年活动方案》，实施思想能力提升、纪律作风强化、矛盾纠纷化解、难题攻坚突破四大行动，推动全处上下思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。二是严抓日常规范管理。规范涉密管理，坚持每周发布保密工作提示，组织机关干部签订《微信承诺保密承诺书》，针对重点岗位人员开展谈心谈话40余人次，先后开展保密专项培训教育9次，持续强化干部保密意识，筑牢保密安全防线；实行机关环境卫生“科室包干、责任到人”，每两周开展一次检查，及时通报问题、督促整改，营造整洁文明的办公环境；完善请销假管理制度，对迟到早退、脱岗串岗等行为严肃查处，以铁的纪律规范干部言行、树立机关良好形象。三是培育年轻干部队伍。深入实施“青砥淬锋”年轻干部培养计划，通过跟班学习、实地观摩、能力提升培训等多种形式，精准发力锤炼年轻干部综合素养，累计组织开展植树护绿、新年联欢会、辩论赛、“年轻干部上讲台”等活动26次；落实“双包联”机制，安排17名年轻干部下沉社区、股份经济合作社担任第一书记，由所在社区、股份经济合作社书记担任帮带导师，紧盯年轻干部成长关键环节与履职短板，精准开展帮带指导，助力其快速提升履职能力。

聚焦攻坚破难，以担当作为检验作风建设成效

坚持把作风建设与中心工作深度融合，以难题攻坚作为检验作风成效的“试金石”，引导干部在实干担当中锤炼作风、践行初心。一是靶向攻坚定任务。精准梳理攻坚事项，组织副科级以上干部、社区及股份经济合作社书记围绕城市更新、安全生产、基层治理等领域堵点难点，梳理确定年度难题攻坚任务39项，做到靶向发力、精准破题；聚焦年度重点任务，制定《重点工作挂图作战一览表》，将57项重点工作定人、定责、定时、定标，实行挂图作战、动态销号；党工委采取全程督导，一线解决堵点难点，确保各项任务落地见效。今年以来，街道优化营商环境、社区基金、志愿服务等相关做法在省市级媒体刊发。二是下沉一线解民忧。深入一线破解难题，大力推行“面对面工作法”，组织机关干部下沉社区、企业、网格，常态化开展入户走访、企业走访、热线处置，切实解决群众急难愁盼问题，累计开展安全生产检查720余次、走访企业140余家。三是整改提质强根基。将巡察整改作为改进作风、提升效能的关键契机，针对区巡察反馈的问题，逐条梳理分析，逐一明确整改措施和时限，坚持边查边改、立行立改，修订完善“三重一大”等制度11项，确保件件有着落、事事有回音。

（通讯员 王媛）