大众网记者 魏俊怡 济南报道

2026年7月，济南市出台医疗卫生和现代医药领域高层次人才分类认定新政。

新政摒弃唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”标准，首次将年门诊量位居前列的省市级名中医、工作年限满20年的资深护师纳入认定体系，引导医务工作者从“写论文”转向“解难题”，从“实验室”走向“病床边”。现代医药领域覆盖全市医药产业六大细分赛道，以药械获批上市、成果转化、产业贡献为评价核心，让深耕一线的研发骨干和生产能手被看见、被认可。

新政一出，在行业一线引发了热烈反响。广安门医院济南医院副院长，主任医师张宝峰坦言，新政让中医药人的专业价值得到了前所未有的认可：“过去评人才，论文和头衔是硬杠杠，像我们这样长年扎根临床的中医，即便年门诊量再大，也很难够到门槛。这次市里把年门诊量、临床实效纳入认定标准，是真正读懂了中医药人才成长的规律。”他表示，如果能够获评，不仅是对个人二十余年临床深耕的肯定，更意味着中医药人从“写论文”转向“解难题”的发展路径被正式确认，“这套评价体系让我们能安心临床、潜心科研、用心传承”。

山东第二医科大学附属济南市第四人民医院副院长，主任医师苏琳认为，这套以实绩为导向的评价体系，体现了济南人才理念从“抢人”到“养人留才”的整体升级，并非简单分配奖励，而是从产业构建、服务保障到生态营造全方位发力——“济南不仅要把人才引进来，更要让人才扎下根、长成材，这种温度和速度，让人切实感受到一座城市的诚意和远见。”

长期从事病理学基础研究的山东盛迪医药有限公司，副总经理（主持工作）朱宁，敏锐地捕捉到了新政评价导向的深层变化：“从过去偏重论文、学历，转向更注重产业化价值和科技成果转化，说明济南的人才评价正在从‘学术逻辑’走向‘产业逻辑’。”在他看来，这种转变对现代医药行业尤为关键，“创新药研发最终要造福患者，评价体系指向哪里，人才的努力方向就会跟到哪里”。他同时点赞济南在住房、交通、医疗等方面为人才提供的全方位保障，“让人才能够安心工作、安心安业”。

在生物医药产业一线，感受同样真切。科兴生物制药股份有限公司董事、副总经理崔宁深耕行业28年，亲历了医药产业发展的多个阶段。她认为，新政最可贵之处在于把“贡献”和“实效”放在了核心位置：“产业发展关键在人才，但如果评价标准只看论文和学历，很多在生产研发一线真正解决问题的人就被埋没了。这次改革让实干的人被看见、被认可，本身就是一种强烈的导向。”她同时认为，吸引人才重要，留住人才更重要，“我是济南人，希望更多人才留在济南、扎根本地”。

从“职称标准”向“能力水平”转变，让“会看病、能治病、敢担当”的好医生、好专家都能找到认定通道。

目前，济南人才资源总量已突破310万人，连续4年获评“中国最佳引才城市”，连续2年入选“全国人才友好型城市”。在人才的强力支撑下，全市人口结构持续优化，2025年济南以10.1万的常住人口增量高居全国第五，连续2年位居全省首位，是北方唯一增量过10万的城市——广大青年才俊正用脚投票，奔赴济南，绘就一幅“近悦远来”的蓬勃图景。