在干部队伍作风建设中，“好人主义”看似是无伤大雅的处世之道，实则是危害极深的作风顽疾。它摒弃原则、回避斗争、纵容问题，以“一团和气”掩盖风险隐患，以“人情世故”突破纪律底线。不少基层作风松散、制度空转、小问题演变成大隐患的背后，大都能看到“好人主义”的影子。对于党员干部而言，摒弃无原则的老好人思想，敢于较真碰硬、坚守纪律规矩，是履职尽责的基本要求，更是筑牢作风防线的关键所在。

所谓“好人主义”，本质是私心作祟、担当缺失。现实工作中，这类现象并不少见。有的干部面对同事的苗头性、倾向性问题，明知不妥却闭口不言，担心直言提醒会伤和气、结恩怨，宁愿视而不见、放任自流；有的在日常监督、制度执行中，奉行“多一事不如少一事”，对违规小事睁一只眼闭一只眼，搞变通、打折扣，用宽松纵容换取表面和睦；还有的在考核评议、自查自纠工作中，刻意回避短板、隐瞒问题，互相包庇、互相迁就，看似维护团队团结，实则纵容歪风邪气滋生蔓延。

这种看似温和的“人情处世”，潜藏着巨大的作风风险。小事不纠、小错不纠，看似保全了人情面子，实则撕开了纪律缺口。干部的纪律意识、规矩意识，往往是在一次次宽松纵容中逐渐淡化，制度的权威性、严肃性也在一次次妥协退让中逐步弱化。无数案例证明，多数严重违纪违法问题，都始于无人提醒、无人制止的细微疏漏。正是“好人主义”的纵容，让小问题积累成大隐患，让作风漏洞演变成违纪深渊，最终不仅害了干部个人，更败坏队伍风气、损害工作大局。

很多人将“好人主义”曲解为团结包容，实则二者有着本质区别。真正的团结，是原则之上的互帮互助、同心共进，是发现问题及时提醒、出现偏差及时纠正，在相互监督中共同提升、共同进步。而“好人主义”是无底线、无原则的迁就妥协，是回避矛盾、逃避责任的消极不作为。看似和气融融，实则暗藏隐患；看似与人为善，实则害人害己。对不良现象的沉默，就是对歪风邪气的纵容；对违规行为的包容，就是对纪律规矩的漠视。

摒弃“好人主义”，关键在于敢于斗争、善于较真。党员干部身处岗位，手握职责、肩担使命，手中的权力、肩上的责任，容不得半点私心杂念和人情妥协。日常工作中，要摒弃“怕得罪人、怕伤和气”的狭隘思想，摒弃“老好人”的处世思维，把纪律规矩挺在前面。面对同事的细微偏差，要主动提醒、及时纠偏，抓早抓小、防微杜渐；面对违规违纪的苗头问题，要敢于发声、坚决制止，不搞变通、不搞特殊；面对制度执行不严、作风落实不实的问题，要坚持原则、较真碰硬，坚决杜绝宽松软、走过场。

坚守原则底线，更要常怀敬畏之心、树牢规矩意识。党员干部要深刻认识到，纪律面前没有人情例外，规矩面前没有私人情面。真正的负责任，不是一味迁就包容，而是严管厚爱、从严律己。严是爱，宽是害，一时的较真，是为了长久的安稳；当下的严格，是最好的保护。无论是待人处事，还是履职用权，都要分清公私、明辨是非，守住原则底线、扛起监督责任。

风清气正的政治生态，离不开每一名干部的坚守与担当。破除“好人主义”顽疾，拒绝无原则的一团和气，敢于较真、勇于监督、严于律己，才能堵住作风漏洞、肃清不良风气，让守规矩、有担当、敢较真成为队伍常态，以清正作风护航事业高质量发展。（济南市历下区纪委监委 李有）