大众网记者 王帅 通讯员 刘丽娜 潍坊报道

近年来，潍坊市昌乐县紧扣“源头预防、过程管控、长效治理”工作主线，持续深化“教育+制度+监管”融合模式，着力构建机构编制全链条预防教育体系，切实筑牢机构编制纪律防线。

坚持靶向施教，纪律意识持续强化。紧盯“关键少数”，昌乐县对新任部门主要负责人实施“六个一”函告，帮助快速掌握本部门机构编制基本情况、明晰问题风险点。制度执行以来，已对110家部门（单位）实施函告，有效强化了纪律意识。同时，抓好“重点人群”，将机构编制法规纳入党校主体班次教学内容，将相关党内法规纳入部门理论学习中心组学习内容。提升机构编制干部业务能力，用好“周一早间微讲堂”“周五集中大学堂”“机构编制云课堂”等载体，坚持学用结合，在日常业务办理中精进知识、解决难题。

坚持制度建设，严堵各类管理漏洞。昌乐县印发预防教育工作方案，压实各级各部门主体责任，建立工作台账，梳理24项责任清单，形成齐抓共管格局。出台合规性审查办法，去年以来，共对12个党委（党组）提报的机构编制业务、拟出台的规范性文件进行合法合规性审查，提出修改意见建议8条。此外，依托山东省机构编制综合管理信息系统，建立预警机制，在审核用编进人计划时重点关注超编、满编单位，确保不出现超编进人。

坚持监管提质，整改实效全面巩固。昌乐县开展“点穴式”监管，会同组织、人社等部门对镇街机构运行情况进行精准排查，明确整改要求与时限，完成后及时“回头看”，杜绝“纸上整改”。推进“贯通式”监管，选聘100余名机构编制监督员，负责日常监测和初步研判，做到早发现、早提醒、早纠正。实施“嵌入式”监管，将机构编制监督检查与巡察审计同部署同推进，选派工作人员参与巡察，全面检视机构编制纪律执行情况，梳理共性问题，完善法规体系，不断提升机构编制法定化水平。