大众网记者 岳璋 济南报道

10月15日，济南市民政局党组成员、副局长闫晓光在济南市“泉心为老 守护银龄”敬老月主题新闻发布会上表示，近年来，济南坚持把养老服务人才队伍建设作为提升养老服务质量的根本举措，积极推动养老服务人才培养模式改革创新，建立引才、育才、留才“三位一体”人才培养机制，着力打造一支有情怀、有技能、可持续的养老服务人才队伍。

在完善政策保障体系方面，济南联合市教育局等11部门印发加强养老服务人才队伍建设实施方案，制定14条具体措施。会同市财政局、市卫生健康委出台优化养老服务发展资金支持政策，实施大中专毕业生入职养老服务一次性补助、职业技能奖补、养老服务人员市级培训补助等项目，“十四五”期间累计发放奖补资金617.33万元。

在打造培训竞赛模式方面，济南创新“直播+养老”人才培训方式，开设“泉心慰老”公益讲堂，累计开展线上培训129期。举办全市农村幸福院规范管理、老年人认知障碍照护人员、养老服务高质量发展等示范培训班，“十四五”期间累计培训养老服务和管理人员2.2万余人次。深化“赛前培训+技能比武”模式，每年举办市级养老护理职业技能竞赛。济南选手在全国民政行业职业技能大赛山东省选拔赛养老护理职业技能竞赛中实现“四连冠”，3名养老护理员将代表山东省参加今年全国民政行业职业技能大赛。

在构建协同育人格局方面，济南建立政校企合作机制，加强与驻济职业院校、养老行业龙头企业合作，打造养老服务产教联合体。与山东商业职业技术学院、济南护理职业学院共建“养老学院”。联合山东大学、济南护理职业学院开展养老服务系列主题调研，积极参与高职智慧健康养老专业教材编纂工作。

在健全激励评价机制方面，目前，全市共有34人次在国家级、省级竞赛中获奖，126人通过市级竞赛取得二级（技师）、三级（高级工）职业技能等级证书，9人获评“全国技术能手”“山东省技术能手”称号，1人获评“全国民政系统劳动模范”，1人获“山东省五一劳动奖章”，40人获评养老服务类“齐鲁和谐使者”及“海右”社会工作高层次人才。

闫晓光表示，下一步将在拓宽养老服务人才来源渠道、提升养老服务人才素质、强化养老服务人才激励保障等方面持续发力，着力打破养老服务人才成长“天花板”，让人才有稳定岗位、有事业舞台、有上升通道。